A legjobb menedzsmentkönyvek értékelése 2020-ra

A modern üzleti infrastruktúra sikeres fejlesztése nagyban függ a menedzsment tudástól. De a jó eredmények érdekében nem csak az elmélet a fontos, hanem a gyakorlatban történő alkalmazásának eredményei is. A hatalmas számú forrás ellenére általában a legértékesebb gyakorlati információkat a legjobb szerzők sajátos sajátosságaiban írt könyveiből lehet beszerezni. Tehát a menedzsmentről és menedzsmentről szóló legjobb kiadványok segítenek ezen a területen fejleszteni a készségeket, megérteni a vállalkozások és az egyéni vállalkozók tevékenységének megszervezésének folyamatait, valamint az alkalmazottakkal való kommunikáció taktikájának megválasztását. Ez a cikk összeállította a 2020-ra vonatkozó legjobb menedzsmentkönyvek rangsorát, amelyeket érdemes kezdő és jelenlegi vezetőknek is elolvasni. A gyűjtemény minden kiadását tapasztalt szakértő írja a valós vezetési gyakorlat alapján.

A menedzsment fogalma és jelentése a modern világban

Általánosságban elmondható, hogy a menedzsment a termelés (üzlet) gazdasági irányításának rendszere. Valójában a gyakorlatban ez egymással összefüggő cselekvések egész komplexusa: szervezés és irányítás, feladatok meghatározása és kiigazítása, a munka szakaszainak fejlesztése, döntések meghozása és még sok más. A tudomány fő céljai között szerepel a menedzsment hatékonyságának javítása és a profitszerzés, valamint a fő feladat a termelési folyamat javítása.

A menedzsmentet megalakulásától napjainkig a piacgazdaság szükséges elemének tekintették. Általánosított formában értékét az határozza meg, hogy lehetővé teszi kompetens vezetői döntések meghozatalát és az emberi energia előállítását, mozgást biztosítva számára. Ebből a szempontból összehasonlítható egy vízerőmű turbinájának szerepével, amely a vízáramok energiáját villamos energia előállítására irányítja, és nagy távolságokra továbbítja azt. A menedzsment területén szerzett ismeretek nemcsak a vezetők és egy hasonló tanszék hallgatói számára fontosak, hanem egy hétköznapi ember számára is hasznosak lehetnek.Hasznosak lesznek az üzleti menedzsment készségek fejlesztéséhez, segíthetnek jobban megérteni vezetőit és elősegítik a saját költségvetés sikeres fejlesztését.

A menedzsmentről szóló könyvek típusai és kiválasztásuk kritériumai

A menedzsmentről szóló legjobb könyvek tartalma vagy mindig tükrözi a tudomány egészét, vagy elemzést és tanulmányt mutat be annak egyes szempontjairól. Ezért a bemutatott tudományág a következőképpen osztályozható:

• a vizsgált kérdések száma és sajátosságai szerint: általános és magángazdálkodás (egyes gazdasági ágazatok esetében);
• alkalmazási területenként: a menedzsment művészetének figyelembevétele az egyes tevékenységi területeken (kereskedelem, szociális védelem);
• a menedzsment volumenét tekintve például olyan pénzügyi menedzsment kiadványokat hoznak létre, amelyek mind az egyén, mind a csapat számára megtakarításokat tanítanak, amelyek hatékonysága azonos.

Vannak más osztályozók is. A lényeg az, hogy mielőtt kiválasztaná magának ezt vagy azt a tankönyvet, gondosan elemeznie kell a célterületet, és el kell döntenie, hogy mit fog pontosan tanulmányozni az olvasó. Emellett ahhoz, hogy a menedzsmentről szóló könyvet a legjobbnak ismerhessük el, fontos, hogy a tartalma épüljön fel vagy fedje le a kérdés pszichológiai oldalát, és ne csak a gazdasági ipar jellemzőit.

Kétségtelen, hogy minden olvasónak megvannak a maga szempontjai a legjobb és legfontosabb irodalmi tankönyv kiválasztásához. De ahhoz, hogy a választás során ne hibázzon, mindig figyelembe kell vennie, hogy a szakterület összefüggésében a szakirodalom nagy része speciális és szűk körű, ezért körültekintően kell választania. De természetesen mindig emlékeznie kell arra, hogy a népszerű könyvek nem mindig a legjobbak és a leghasznosabbak.

A legjobb 10 vezetői könyv 2020-ra

10. helyezett Jim Collins "Jó-nagy"

"A jótól a nagyig" egy zseniális szerző zseniális könyve. Különböző szintű vállalatok vezetőinek ajánlott, mivel tükrözi azokat a módszereket, amelyekkel egy közepes (sőt jó) vállalkozást nagyszerűvé (versenyképessé, sikeresé és nyereségessé) lehet tenni. A kiadvány áttekinti a szerző hatéves kutatásának eredményeit, amelyek szerint egyes vállalkozások egyedülálló áttörést értek el, és rendkívül hatékony üzletet kaptak, míg mások középszerűek maradtak és egyszerűen a termelési költségek fedezésén dolgoztak.

Más szavakkal, Jim Collins bestsellere sok nagy (nagy és fejlett) vállalat irányítási politikájának hasonló elemeit gyűjti össze és elemzi: fegyelmezett csapat, helyes gondolkodási rend, jól összehangolt cselekvési politika és lendkerék effektus. A kiadvány oldalai nagy mennyiségű statisztikai és elemzési információt tükröznek, bemutatják a tevékenység érdekes aspektusait, valamint híres és kevéssé ismert üzletemberek belső vállalati konyháját.

• hasznos az üzletemberek és minden szintű vezetők számára az olvasáshoz;
• ajánlott a Vezetéstudományi Kar hallgatóinak;
• az olvasók szerint az egyik legjobb önfejlesztési útmutató;
• sok hasznos információt és egyszerű példát tartalmaz a menedzsment területén jártas olvasók számára.

• a bestseller szövege nehezen és érthetetlenül olvasható a szépirodalom szerelmeseinek.

9. hely Svetlana Ivanova „Motiváció 100%. Hol van a gombja? "

Könyv „Motiváció 100%. Hol van a gombja? " Az "ALPINA" orosz kiadó bekerült az első tíz besorolásba a különleges tartalmakért, amelyek nemcsak leírást, hanem műhelyt is tartalmaznak. Szerzője elismert HR-szakértő és sikeres tréner, Svetlana Ivanovna, ezért a kézikönyv szövege pszichológiai irányultságú, de hasznos ezt elolvasni tapasztalt és kezdő vezetők számára egyaránt. Lenyűgöző könyv, amely a menedzsment bizonyos aspektusait tükrözi orosz és külföldi tapasztalatok alapján. A bemutatott anyag teljes elsajátítása mellett az egyes bekezdésekbe ajánlott gyakorlati feladatok kerülnek.

Valójában a kézikönyv „Motiváció 100%. Hol van a gombja? " figyelembe veszik a motivátorok típusait és feltárják azok jelentőségét a sikeres üzleti eredmények szempontjából. Megpróbálja átadni az olvasóknak a munkaerő-erőforrások nagy- és kisvállalkozások fejlesztésére történő felhasználásának alternatív lehetőségeinek nagy értékét.

• kezdők számára érthető;
• az egyének pszichológiájának tapasztalt szakértője írta, ami jelentősen leegyszerűsíti a személyzeti menedzsment területének megértését;
• orosz szerző kiadványa;
• feladatokat biztosít a gyakorláshoz.

• a könyv tartalma pszichológiai elfogultságú, ami nem tükrözi teljes mértékben a motivációt a vezetői pozíciók tekintetében.

8. hely Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

A Charged for Results-t Neil Doshi és Lindsay McGregor írta. Ők az alapítói a Vega Factor vállalatnak, amely modern intézmények és speciális programok segítségével nyújt szolgáltatást különböző intézmények vállalati kultúrájának testreszabásához. Bemutat egy forradalmi útmutatót, amely lehetővé teszi, hogy az olvasás eredményei alapján rendkívül hatékony kultúrát építsen a vállalatában, pontosan azt, amit a szerzők az üzleti siker kulcsának neveznek. Mivel egy gazdasági egység sikeres fejlődéséhez a helyes vállalati kultúra nem kevésbé fontos, mint a termelés és a marketing.

A szerzők nagy tanulmányt és elemzést végeznek a különböző vállalatok személyzetének munkájáról, a programozóktól és a pénzügyi dolgozóktól kezdve a tanárokig és más társadalmi pozíciókig. A kapott eredmények alapján a szakemberek sokféle módszert fejlesztettek ki a vállalati kultúra szervezésére, és javasolják azok gyakorlati alkalmazását.

• izgalmas könyv, amely tükrözi a vállalati kultúra fontosságát az üzleti hatékonyság szempontjából;
• egy házaspár írta, akiknek házastársa vezető szakértő, sokéves tapasztalattal rendelkezik a vállalati kultúra átalakítása terén különböző vállalatoknál.

Az olvasói vélemények hasznos tartalmat jeleznek. Némelyikük viszonylag kis példányszámban állítja a kiadót, ami megnehezíti a szöveg olvasását.

7. hely V.A. Rozanova "A menedzsment pszichológiája"

A minőségi művek minősítésének következő sorában a gyártásirányítási rendszerek területén egy másik orosz szerző, V.A tankönyve található. Rozanova - "A menedzsment pszichológiája". Elég régi tankönyv (az első kiadás éve - 1999), de a mai napig értékes és releváns információkat tartalmaz. 2020-ban megjelent az 5. átdolgozott és kibővített kiadás.

A könyv fő iránya a vezetői döntések meghozatalával kapcsolatos nehézségek tanulmányozása. V.A. Rozanova mélyrehatóan elemzi a vezető személyzet és az beosztott személyzet kapcsolatát, meghatározza hatékony együttműködésük módját és a vitatott helyzetekből való kiutat. A gyakorlati információk mindenféle nézeteltérést tükröznek a vállalkozásokban a legmagasabb és legalacsonyabb személyi szint között. A kiadvány oldalain találhatók ajánlások a személyzeti politika területén is.

• szánt menedzserek, HR-szakemberek és hallgatók számára;
• a vezetők és beosztottaik közötti nézeteltérésekre többféle lehetőséget kínálnak, amelyeket gyakorlati elemzés alapján választanak ki, és konkrét ajánlásokat dolgoztak ki azok létrehozására és a személyzeti kapcsolatok hatékonyságának javítására;
• könnyen olvasható, naprakész gyakorlati információkat tartalmaz.

• nincs azonosítva.

6. hely Jim Collins, William Lazier "Több mint üzlet"

A Több mint üzlet egy másik érdekes könyv a Jótól Nagyig Jell Collins (a W-vel együtt) bestsellerje.Lazier), amelynek célja a menedzsment fontos gyakorlati szempontjainak elsajátítása is. A kézikönyv tartalma szintén a népszerű vállalatok menedzsmentpolitikájának sikeres szempontjainak sokéves tanulmányozása alapján épül fel. Közvetlenül tükrözi a modern menedzserek tapasztalatait, így elolvasása után minden olvasó tudni fogja, hogy hol kezdjen és hogyan lépjen tovább az üzleti élet magas eredményeinek elérése érdekében.

• érdekes, egy lehelet alatt olvasható;
• az Üzleti Könyv díj kitüntetettje;
• naprakész információkat, sok tippet és trükköt tartalmaz, amelyeket sok éves gyakorlat alapján készítettek;
• különféle formátumú szervezetek vezetőinek, cégtulajdonosoknak, az "üzleti" szakterület oktatóinak és a "menedzsment" kar hallgatóinak szól.

• nem minden tanács alkalmazható orosz szervezeteknél;
• néhány olvasó betűtípus-problémák miatt panaszkodik a kiadóra.

5. hely Maxim Batyrev "45 menedzser tetoválás"

A könyvek, köztük a menedzsmentről szóló könyvek népszerűsége az olvasók értékelésén és az abban található információk értékén alapul. Ezen értékes kézikönyvek egyikét a menedzser 45 tetoválásának nevezheti a híres orosz menedzser, Maxim Batyrev (Kombat), aki ma az ország egyik legnagyobb cégét vezeti. 2014-ben ez a könyv bestseller lett, és az "Az év üzleti könyve" kategóriában megkapta az "Elektronikus levél 2014" irodalmi díjat.

M. Batyrev terjedelmes munkája a kollégákkal való kommunikáció szabályrendszere és a karrierben való siker elérésének elvei. Az információ közlésének egyedülálló módját fejezi ki a könyv szerkezete, amelyet fejezetek képviselnek, amelyek mindegyikét az író tetoválásnak (heg a testén) nevezi, amely nyomot hagyott az életében, és mindez együttesen a szerző mindennapi tapasztalatainak kifejeződése. Fontos, hogy M. Batyrev maga is végigjárta az életpálya minden szakaszát az értékesítési vezetőtől a vezetői posztig.

A javasolt szabályok segítenek a különböző szintű vezetőknek abban, hogy értelmes döntéseket hozzanak, irányítsák beosztottaikat és felelősséget vállaljanak az alkalmazottakért. Természetesen nem minden ilyen egyszerű, de fontos tudni, mire figyeljünk, hogy megváltoztassuk nézeteinket és szokásainkat, és energiáitokat a siker elveinek megvalósítása felé tereljük.

• hasznos és izgalmas könyv, amely papíron és online is bármikor szabadon olvasható;
• speciális struktúra az információk továbbítására fejezetek formájában (tetoválás-szabályok);
• eredeti illusztrációkkal és különleges kivitelben;
• megfelelő irodalom a tudományos műfaj rajongóinak a gazdaság és menedzsment területén;
• nem csak a vezetőknek és a cégtulajdonosoknak szól, hanem azoknak a hétköznapi alkalmazottaknak is, akik jobban meg akarják érteni a vezetésüket.

• az olvasók szerint a könyv a menedzsment szempontjából íródott, és nem válhat a cselekvés teljes útmutatójává, mivel nem veszi figyelembe a kommunikáció pszichológiájának árnyalatait;
• leírja a tapasztalatokat és levezeti a szabályokat, de nem nyújt motivációt.

A 4. hely Loraine megragadja West "Employees for Life"

Az Employees for Life szerzője a Southwest Airlines vezető tisztségviselője. Ez a vállalat több mint 30 éve vezető szerepet tölt be a piacon, ezért a Lorraine Grabs-West úgy döntött, hogy megismerteti az olvasókat munkájának egyik fontos elvével, ami példátlan sikert hozott számára. A kétségtelen kézikönyv azon könyvek kategóriájába tartozik, amelyeket egyszerűen el kell olvasni, különösen azoknak a vezetőknek és üzletembereknek, akik érdekeltek a személyzet és az ügyfelek megtartásában.

Az "Employees for Life" a maga módján különkiadás, amely mintegy oktató és egyben fikciót mutat be, amely munka közben, a közlekedésben vagy otthon lefekvés előtt olvasható. Például az órák egyik témája, amely még a hétköznapi olvasókat is érdekli, a megoldás a vállalati család felnevelésének problémáira.Lorraine Grabs-West tanulmányának központi célja az üzleti kultúra hatása volt a csapatra.

• a 2008. évi kiadvány viszonylag új kiadása, praktikus keménytáblás, jó kivitelű, gyorsan és egyszerűen olvasható;
• remek lehetőség kezdő üzletemberek, valamint a marketing és gazdasági irodalom rajongói számára;
• érdekes tartalmi struktúra, amely a problémák tanulságaira és azok megoldásaira épül.

• sok információt tartalmaz egy adott szervezetről, de nem alkalmazható más vállalkozásokra, különösen hazánk területén.

A 3. hely Marcus Buckingham, Kurt Coffman szegje meg először az összes szabályt

Az első három felső vezetői könyvben érdemes megemlíteni az „Először az összes szabályt” című könyvet. Kurt Coffman a jelenlegi gyakorlatvezető a Gallup Intézetben, Markus Buckingham pedig egy tanácsadó cég vezetője, és az írás idején több mint 20 éve kutatja a Gallup Intézet hatékony vezetőit.

Az első kiadás, a Break All The Rules First még 1999-ben jelent meg, ma azonban tizennégy nyelven érhető el, forgalma meghaladja az 1 milliót. Ez egy egyedülálló mű, amely nagy népszerűségnek örvend a különböző országok olvasói körében, mivel nem tükrözi a konkrét elemzéseket, adatstatisztikákat, vagy akár az egyes vezetők gyakorlati tapasztalatait és tanácsait, hanem megpróbálja motiválni az embereket, emlékeztetve őket arra, hogy bármiféle foglalkoztatáshoz veleszületett tehetségre van szükség.

Az „Először szakítsd meg az összes szabályt” egy külön könyvkötet, amely hatalmas számú (mintegy 80 000) különböző szintű vezető véleményének gyűjteményét tartalmazza. A kézikönyv kulcsfontosságú témája az a következtetés, hogy a tehetség veleszületett, a készségek és tapasztalatok pedig nyereségesek. Az ember képességeinek és jelenlegi szerepének egybeesése a vezető legfontosabb eredménye.

• utolsó kiadás 2013-ban, új és átdolgozott, jó kivitelű, keménytáblás, könnyen olvasható;
• rengeteg gyakorlott szakember gyakorlati véleményének teljes gyűjteménye;
• a szerzők egyszerű és egyben zseniális tanácsának jelenléte;
• különféle szintű vezetők számára ajánlott olvasásra;
• a növekvő gyermekek szülei számára hasznos információkat tartalmaz, mivel a szerző sok ötletét felhasználják az oktatásban.

• az olvasók szerint a könyv számos ítélete nem vonatkozik a valóságunkra.

2. hely Vlagyimir Taraszov „Vezetői elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el "

A menedzsmentről szóló 10 legjobb könyv listáján fel kell tüntetni a jól ismert tallinni menedzsmentiskola alapítójának - Vladimir Tarasovnak a „Management Elite. Hogyan válasszuk ki és készítsük el. " A kézikönyv fő koncepciója a vezetők képzésének fontos módszereinek tanulmányozásán alapul.

A szerző különös alapossággal írja le a vezető személyzet képzésének megközelítéseit. Ennek eredményeként a könyv egyedi tartalommal jelenik meg, amelyben számos üzleti játék és tréning kapott helyet. Különösen népszerűek a "Saboteur", a "Turner of Circular", az "Rebuilding" üzleti játékok. A kiadvány oldalain találhatók V. Taraszov történetei is tapasztalatairól.

• modern könyv megjelent 2020-ban;
• gyakorlati útmutató sok üzleti játékkal és tréninggel, különösen szükséges a vezetők, a HR vezetők és az üzleti coachok számára;
• jó keménytáblás kivitel, átvitt és világos leírás;
• orosz szerző - tapasztalt szakember a vezetői személyzet képzésének területén - publikálta.

• nyilvánvaló hiányosságot nem tártak fel, csak annyit kell megjegyezni, hogy nem minden üzleti oktató kész elfogadni a képzések és játékok javasolt rendszerét, tekintve annak terjedelmét.

1. hely Peter Drucker "Menedzsment gyakorlat"

Kétségtelen, hogy a menedzsmentről szóló legjobb könyvek értékelésének első sorait a szerző kézikönyvei foglalják el, akit méltán tartanak e tudomány atyjának. Peter Drucker volt az, aki a termelésirányítási folyamatot külön tanulmányi ággá alakította át, majd ezt követõen bevezették a fegyelmet a különbözõ oktatási intézményekben.

Elég nehéz megválasztani, melyik Peter Drucker könyv jobb. A bemutatott legjobbak listáján közülük csak egyet említenek meg: „Menedzsment gyakorlat”. Bemutatja a menedzsment fogalmának holisztikus megértését, valamint azt a tényt, hogy a vezetőt külön kapcsolatnak kell tekinteni egy gazdasági egységben. Természetesen a könyv első kiadása több mint 60 évvel ezelőtt jelent meg, de az abban szereplő információkat ma is relevánsnak tartják. Ezért a hallgatólagosan bemutatott irodalmat tartják a legfontosabbnak ezen a területen, és sok vezetőnek javasoljuk, hogy ezzel kezdjék ismereteiket.

• az egyik fő taneszköz a hallgatók számára, referenciakönyv minden jó vezető és vezető számára;
• naprakész és teljes információt tartalmaz a menedzsmentről mint külön tudományról, az alapvető és alapvető szempontokról: a helyes döntéshozatalról, a menedzsment szerkezetéről és jellegéről, szerepeiről, feladatairól és problémáiról, és még sok másról;
• annak ellenére, hogy a könyv oldalain átfogó információk találhatók, kiegyensúlyozott, ezért hozzáférhető és könnyen olvasható;
• arra kényszeríti az olvasókat, hogy dolgozzák ki álláspontjukat és találják meg a kiutat a nehéz helyzetekből anélkül, hogy sztereotip megoldásokhoz folyamodnának.

• nem található.

A rangsorban bemutatott könyvek költsége

Bármely jó könyv nem olcsó. Az alábbi táblázat tájékoztatást nyújt arról, hogy az összeállított minősítés egyes előnyei mennyit érnek, aktuálisak 2020 végén:

Helyezés helye	A könyv szerzője és címe	Átlagos ár, rubel
1	Peter Drucker "Menedzsment gyakorlat"	900
2	Vlagyimir Taraszov „Vezetői elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman szegje meg először az összes szabályt	280
4	Lorain Grabs-West "Alkalmazottak az életért"	230
5	Maxim Batyrev "A menedzser 45 tetoválása"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Több mint üzlet"	300
7	V.A. Rozanova "A menedzsment pszichológiája"	ismeretlen
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "Felszámítva az eredményekért"	970
9	Svetlana Ivanova „A motiváció 100% -os. Hol van a gombja? "	350
10	Jim Collins "Jó-nagy"	1150

Összefoglaljuk

A nagy vezetők nem születnek meg, hanem a fejlődés folyamán válnak be, tanulmányozzák a többi vezető tapasztalatait, felhasználják a személyes tapasztalatokat, elemzik a munkát és törekednek a magas eredmények elérésére. Ebbe az irányba haladva egyszerűen nem lehet nélkülözni a speciális irodalmat, más szóval olyan szakmai tankönyveket és bestsellereket, amelyek valódi tanácsokat, elemzéseket és műhelyt tartalmaznak. Ma már sok eszköz áll rendelkezésre a könyvek megvásárlásához, megvásárolhatók a boltban vagy letölthetők az internetről, egyesek olcsóak, mások drágábbak. A legfontosabb, hogy eldöntsük, vajon jobb-e szakácskönyvet vásárolni a menedzsmentről, nem az ár vagy a szerző híres neve, hanem az adott körülményekre gyakorolt ​​előnye vezérli.